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  辽宁营口探索破解留人难题——人才共享有大产出

  “引不来、留不下,没想到这个困扰东北的人才供需‘死扣’被营口破解了。”北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉为辽宁营口“不求所有但求所用”的人才共享模式大力点赞。

  营口市站前区离辽河入海口不远,一幢曾被弃置的8层楼就是营口市人力资源服务产业园起步时的全部家当。“1年多过去,打破地域边界的‘智慧互联’思维,使这里产生了创新‘核聚变’:66.7亿元营业收入,3.67亿元利税。”产业园负责人李巍认为,共享人才的最大好处是,近乎“零用地”,却有“大产出”。

  对营口乃至东北而言,如何解开“留不住人—发展困难—更留不住人”的死扣?拼薪酬比待遇,营口与一线城市差距明显,一味打感情牌效果也有限。多次到产业园调研的营口市委书记李强感慨,思路一转天地宽,“人分畛域,才智却无边界,特别是数字经济迸发的新业态,给人才共享提供了大舞台。营口灵活嫁接外部智力资源,我发展你分红,善用人才发展新经济”。

  “‘云’上就业哪需场地?我们引入的神州信华、方胜灵工等,都是现代服务众包平台等互联网新经济项目,以‘云会员’方式链接了全国16.7万名自由职业者,线上兼职创业很符合年轻人的口味。”产业园运营总监王颖表示,线下看产业园已经很了不起,125个项目带动5000多名年轻人直接就业,实际上产业园的最大魅力和想象空间都在线上。家和户口都在成都的王颖戏说自己是“心”在曹营“身”在汉,营口有事做,就把心安放在此。和王颖一样的“人才候鸟”,还有园区博士后工作站的一批外地外籍人才,兼职、流动、灵活,正是他们最相中营口的地方。

  人瑞人才是一家在香港上市的猎头公司,数据库有6000万份人才信息,每天调动全国人才匹配地方需求,业务可谓海量。其营口分公司运营总监隋馨锐却说“不累”。该公司全国范围兑现高管的期权奖励全部在营口一站完成,上千万元的所得税也因此留在营口。“就因为营口办税智能化、人性化。”隋馨锐心仪的是产业园的财税机器人,还有现成的“营掌柜”(共享财务中心)、“营小二”(共享运营中心),法务、财务甚至档案管理都交给产业园代运营,企业基本可以拎包入驻,省人省事又省钱。

  如何为企业提供高效服务?李巍说,专业的事交给专业的人。产业园有精准的人才共享解决方案,用人讲柔性,报酬增黏性。产业园外聘的律师、精算师及研发专家等都是业内知名人士,虽不在营口任职,却可凭兼职服务计件取酬,或可技术入股、期权分成。李巍介绍,恰是这种“智慧互联”的选人用人大格局,吸引了包括百度、小红书、拼多多、知乎、饿了么等30个超大体量级的公司到营口建设互联网远程服务后台。(经济日报-中国经济网记者 孙潜彤 温济聪)

【编辑:王诗尧】
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